برای درخواست همکاری از چندین نوع رزومه استفاده میشود. بر اساس شرح حال کارجو باید یکی از انواع رزومه زمانی، کارکردی، ترکیبی و یا هدفمند انتخاب میشود.
رزومه زمانی
رزومه زمانی با ردیف کردن سوابق کاری فرد بر مبنای تاریخ شروع میشود به طوریکه آخرین جایگاه شغلی در ابتدای لیست قرار میگیرد. مشاغل قبلی به صورت معکوس زمان در اولویت قرار میگیرد یعنی مشاغل اخیر در ریفهای بالاتر میآیند. به طور معمول، کارفرمایان این نوع رزومه را ترجیح میدهند زیرا تاریخ و مشاغلی که فرد داشته است در معرض دید میباشد. این نوع رزومه برای کارجویانی که سابقه کاری خوبی دارند، بسیار مفید میباشد.
رزومه عملکردی
رزومه عملکردی در مقایسه با سوابق کاری، بیشتر روی مهارتها و و تجربیات تاکید میکند. این نوع رزومه اغلب توسط افرادی که به دنبال تغییر شغل میباشند و یا وقفه ای در زمان اشتغال به کار آنها به وجود آمده است، استفاده میشود.
رزومه ترکیبی
در رزومه ترکیبی ابتدا مهارتها و تجربیات لیست میشوند و پس از آن سوابق کاری میآید. در این نوع رزومه مهارتهای کارجو برای شغل مورد درخواست چشمگیر میباشد و در کنار آن سوابق کاری را که کارفرما ترجیح میدهد، فراهم میباشد.
رزومه هدفمند
رزومه هدفمند نوعی رزومه است که مهارتها و تجربیات فرد متناسب با شغل مورد درخواست تغییر داده میشود. نگارش این نوع رزومه نسبت به رزومه فعلی فرد کار بیشتری میبرد. اما این تلاش بسیار با ارزش است به خصوص در هنگام جستجوی مشاغلی که کاملا با مهارتها و تجربیات وی منطبق میباشند.
رزومه کوتاه
این نوع رزومه شامل خلاصه کوتاهی از موقعیتهای شغلی فرد است که مهارتها را برجسته کرده است. رزومه کوتاه بیشتر برای شبکههای ارتباطی (شرکتهایی که پیوند نزدیکی با هم دارند) و یا کارفرماهای آینده نگر که ممکن است بخواهند که نگاه اجمالی به فعالیتهای فرد داشته باشند استفاده میشود